Personalentwicklung

Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind für Mitarbeiter ein ganz wichtiger Faktor in einem Unternehmen und trägt zur Motivation und Identifikation bei. 
Auch bei Neueinstellungen achten Kandidaten auf ihre beruflichen Weiterentwicklungsmöglchkeiten.

Personalentwicklung inkl. Organisationsentwicklung

Ein Unternehmen und ihre Belegschaft entwickeln sich jeden Tag aufs Neue. Um die Motivation in der Belegschaft zu erhalten ist es enorm wichtig, die Entwicklung dieser beiden Partner immer wieder abzugleichen. 
Das bedeutet, die Unternehmenskultur und die Unternehmensführung spielen in der Personalentwicklung eine zentrale Rolle.
Für das Unternehmen hat es den Mehrwert, dass die Mitarbeiter transparent an ihrer Weiterentwicklung und an ihrer Unternehmensidentifikation arbeiten können und das Unternehmen sich in seiner Wertekultur entwickelt und sein Corporate Identity festigt.

Motivation

Das individuelle Wollen zur Leistung  des Mitarbeiters hängt ganz stark ab von dessen eigener Leistungsmotivation, des eigenen Anspruchsniveaus sowie der Selbstverpflichtung in der Bearbeitung unterschiedlicher Aufgaben. 

Förderung

Individuelle Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen, Strukturierte und wertschätzende Mitarbeitergespräche mit den Vorgesetzten bringen Transparenz und Orientierung für den Mitarbeiter. Verschiedene Betriebliche Anreizsysteme sind hier ebenfalls zu betrachten.

Karriere- und Nachfolgeplanung

Beim Karriereverständnis gibt es viele Unterschiede in der Bedeutung. Für einige Mitarbeiter handelt es sich um Aufstiegschancen, Erfolgserlebnissen, hohes Einkommen und Anerkennung, Bei Anderen wiederum wird auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geachtet. Es wird unterschieden in Laufbahnplanung und Nachfolgeplanung.